Iniziamo con una domanda. Vuoi lavorare per Precis Digital?

Va bene, è una domanda retorica. Partiamo dal presupposto che la risposta sia sì. Dopotutto, stai leggendo questo testo proprio ora, che si trova nella pagina “Carriere” del nostro sito web. È fantastico che tu sia qui. Grazie per essere passato a trovarci!

Andiamo al sodo: il colloquio di lavoro presso Precis

Innanzitutto, non sei solo. Negli ultimi anni abbiamo assistito a un vero e proprio aumento del numero di persone che abbiamo assunto. Non si tratta tanto di una crescita quanto di un’esplosione. Infatti, negli ultimi 12 mesi abbiamo ricevuto circa 3.700 candidature e attualmente Precis conta 417 dipendenti in tutta Europa. Questo numero è destinato ad aumentare. Potrebbe persino essere già cresciuto nel momento in cui finirai di leggere questo articolo. Abbiamo posizioni aperte per diversi ruoli nei nostri team dedicati a dati, marketing, SEO, creatività e programmatic, in diverse sedi: Oslo, Stoccolma, Londra, Helsinki, Copenaghen e Göteborg.

Quindi, se sogni di trovare lavoro presso Precis, le notizie sono positive. Ci sono tantissime opportunità per le persone giuste. La sfida sta nel riuscire a spuntarla: la concorrenza è agguerrita, quindi, anche se può sembrare un cliché, devi davvero distinguerti dalla massa.

Tuttavia, desideriamo aiutare tutti i potenziali candidati. Abbiamo redatto questa guida per aiutarti a prepararti a un colloquio presso Precis, fornendoti alcune informazioni su cosa aspettarti durante il nostro processo di selezione. Abbiamo inoltre raccolto una selezione dei migliori consigli forniti da alcuni dei nostri specialisti. Leggi ciò che hanno da dire e metti in pratica i loro consigli quando ti candidi per una posizione presso Precis e vieni invitato a un colloquio.

Il processo di selezione presso Precis Digital

Cerchiamo di mantenere il nostro processo di selezione breve e semplice, ma può variare a seconda della posizione per cui stiamo assumendo, della sede di lavoro e dell’urgenza con cui dobbiamo coprire il ruolo. In genere, iniziamo con un colloquio telefonico o in videoconferenza, a cui talvolta segue un colloquio con altri membri del team, per concludersi infine con un colloquio basato su casi pratici.

Il primo colloquio serve proprio a conoscerti un po’ meglio. Vogliamo sapere quali sono le tue passioni e cosa ti motiva. Cosa ti entusiasma del marketing digitale? Quale settore del settore vorresti approfondire? Come vedi il futuro del mondo digitale? Vogliamo anche farci un'idea più chiara di come potresti inserirti nella cultura aziendale di Precis. Il secondo obiettivo del processo di selezione è quello di comprendere a fondo le tue competenze, la tua esperienza e le tue conoscenze.

Il colloquio basato su casi di studio approfondisce le tue conoscenze, le tue competenze e il tuo ragionamento logico. Potremmo voler valutare le tue capacità di presentazione e giudicare la tua abilità nel discutere idee e opinioni. Ovviamente siamo desiderosi di saperne di più sulle tue competenze e vogliamo individuare persone con le caratteristiche giuste per un ruolo specifico, ma siamo anche molto interessati a capire come avresti potuto affrontare un compito. Qual è stato il tuo approccio? Quali sono stati i pro e i contro di ciò che hai fatto? Ci sarebbe stato un altro modo per affrontarlo?

I migliori consigli degli esperti di Precis

Abbiamo chiesto consiglio ad alcune delle menti più brillanti di Precis per raccogliere i loro migliori consigli destinati ai potenziali candidati che si preparano per un colloquio con noi. Segui i loro consigli e ti troverai in una posizione decisamente migliore quando arriverà il momento di incontrarci.

Rendi il tuo curriculum chiaro

“Il mio consiglio principale è quello di redigere un curriculum molto chiaro, evitando informazioni superflue e mettendo in evidenza le parole chiave”, afferma Carmen Gonzalez, responsabile dell’acquisizione talenti presso Oslo. “Abbiamo la fortuna di ricevere ogni giorno moltissimi curriculum, ma apprezziamo davvero quando ne riceviamo uno di facile lettura!”

“Per quanto riguarda la tua lettera di presentazione, assicurati di includere alcune informazioni sui motivi per cui sei interessato a entrare a far parte di Precis. Se stai pensando di trasferirti all’estero per ricoprire questo ruolo, di solito ci fa piacere leggere anche qualche riga sulle tue motivazioni per questo trasferimento.”

Mettici tutta la passione possibile nel ruolo che desideri

“Mostrate una passione sincera per il ruolo per cui vi candidate”, afferma Dorothée Gardon, Team Lead a Copenaghen. “Può sembrare un po’ un ‘cliché’, ma secondo me è proprio dimostrando la vostra passione per il ruolo e per la nostra azienda che farete la differenza. La passione è una cosa che non si può davvero ‘insegnare’. Quindi, se ce l’avete davvero, non siate timidi e dimostratela!”

Dimostra le tue conoscenze

«Il punto di forza di Precis deriva dalla nostra capacità di condividere le conoscenze all’interno dell’azienda, quindi preparatevi a dimostrare le vostre competenze», afferma Andreas Arentoft, responsabile della strategia dei dati a Londra.
«Inoltre, prima del colloquio riflettete su come comunicare le vostre competenze specifiche nel modo più conciso e diretto possibile».

Considerare il processo come una collaborazione

Potresti trovarti a condurre un colloquio, ma non dimenticare che questo potrebbe essere l’inizio di una collaborazione reciproca. Cerca di vederla in questo modo, afferma Viktoriia Prykhodko, responsabile tecnico a Stoccolma.

«Credo che il lavoro sia una collaborazione tra un dipendente e un’azienda», afferma. «Quando ti candidi per una nuova posizione, cerca di valutare l’ambiente di lavoro, metti in evidenza la tua esperienza pertinente e definisci gli obiettivi personali che puoi raggiungere lavorando qui. Sono convinta che sia il modo migliore per costruire una collaborazione vantaggiosa per entrambe le parti».

Preparati bene – e studia con attenzione su Precis

“I miei consigli migliori per chi deve sostenere un colloquio presso Precis sono di arrivare preparati e di avere già un’idea chiara di chi siamo noi di Precis e di cosa facciamo”, afferma Sofie Simonsson, Team Lead a Göteborg. “In questo modo sarà più facile per voi cogliere il senso delle domande e capire cosa stiamo cercando. Spesso noto che quando si è preparati si è anche più rilassati e, quando si è più rilassati, si è più se stessi – e noi vogliamo conoscervi bene, poiché la cultura aziendale è una parte fondamentale del nostro processo di selezione.”

Affronta ogni colloquio un passo alla volta

“Credo sia importante prepararsi in modo diverso per ciascuno dei colloqui”, afferma Carmen Gonzalez, responsabile dell’acquisizione talenti presso Oslo. “Per il primo colloquio, riceverete in anticipo il nostro manuale, che rappresenta un ottimo modo per conoscere Precis. Prendetevi un po’ di tempo per leggerlo e informarvi sull’azienda. Siate pronti a illustrare il vostro percorso professionale fino ad oggi, nonché i vostri obiettivi e le vostre ambizioni per il futuro. Sentitevi liberi di porre qualsiasi domanda: è uno dei nostri principi fondamentali qui!

“L’ultima fase consiste solitamente in un colloquio basato su un caso, durante il quale presenterai il tuo lavoro e ne discuterai con alcuni dei tuoi potenziali futuri colleghi. Dare e ascoltare feedback sinceri, così come l’apprendimento e la condivisione delle conoscenze, sono alcuni dei pilastri della nostra organizzazione. Ci farebbe molto piacere conoscere le tue opinioni e imparare da te, ma sappi che anche noi ti daremo dei feedback: mantieni una mentalità aperta e considera il caso come un’opportunità di apprendimento!”

Descrivi nei dettagli il tuo successo

Se nel corso della tua carriera o della tua vita hai ottenuto risultati di cui vai fiero, assicurati di descriverli in dettaglio. «Ottenere ottimi risultati per un cliente in realtà non significa molto se non siamo in grado di comunicare il valore di ciò che facciamo», afferma Hanne Terese Haugnes, Team Lead a Oslo. «Quindi ciò che mi colpisce di più, soprattutto durante un colloquio, è quando il candidato è in grado di illustrare casi concreti di interazione con le persone e le lezioni apprese in seguito».

“Nel tuo curriculum non limitarti a elencare ciò che hai fatto, ma descrivi piuttosto i risultati che hai ottenuto nei tuoi progetti o ruoli precedenti”, afferma Anna Degerholm, Team Lead a Helsinki. “Cita, ad esempio, gli indicatori chiave di prestazione (KPI) dei progetti più importanti o i miglioramenti nelle metriche di rendimento e preparati a parlare di queste esperienze durante il colloquio. Esercitati a descrivere il progetto o il ruolo in modo chiaro e conciso, mettendo in evidenza i tuoi punti di forza.”

Cerca di rilassarti: sappiamo che non è facile!

«La cosa migliore che puoi fare prima di un colloquio è, onestamente, semplicemente rilassarti», afferma John Erik Karlsen, responsabile di dipartimento a Oslo. «Lo so, lo so, non è un consiglio particolarmente utile, ma è comunque un consiglio. Ovviamente, devi avere le competenze giuste e (preferibilmente) una certa conoscenza del settore in cui operiamo, ma se non le avessi, probabilmente non saresti stato invitato al colloquio in primo luogo. Ora è il momento di mostrare entusiasmo e far emergere la tua personalità.

“Sono fermamente convinto che, quando si tratta di colloqui, sia importante seguire il proprio istinto. Di solito dedico i primi 5-10 minuti a cercare di creare un’atmosfera rilassata durante il colloquio, in modo da poter conversare come faremmo probabilmente in un contesto in cui tutti si sentono più a proprio agio. Voglio farmi un’idea di come sarebbe stare con te cinque giorni alla settimana.”

Lascia che la tua passione risplenda

“Mi piace vedere persone che hanno a cuore ciò che fanno o ciò che vogliono fare”, afferma Jess Dickenson, responsabile della strategia clienti a Londra. “Voglio lavorare con persone che considerano il proprio lavoro qualcosa di più di ‘un semplice lavoro’. Quando questa passione è evidente, il colloquio si trasforma in una discussione piuttosto che in una semplice serie di domande, il che lo rende molto più divertente e memorabile. Quindi il mio consiglio principale per il colloquio è semplicemente quello di far trasparire la propria passione!”

Prossimi passi

Ora sei pronto per inviare la tua candidatura a Precis. Se vuoi saperne di più, puoi consultare il nostro manuale, che illustra in dettaglio ogni aspetto, dai nostri valori alle valutazioni delle prestazioni. Oppure dai un’occhiata al nostro elenco di offerte di lavoro e posizioni aperte e contattaci. Non vediamo l’ora di sentirti!